Наступило лето, и большинство из нас с нетерпением ждет, когда уйдем в отпуск. Но зачастую в ходе решения вопроса о предоставлении отпуска не всегда удается прийти к единому мнению с руководством. Лучший способ разрешить ситуацию – обратиться к действующему законодательству.
Ежегодный отпуск и его продолжительность
Право на отдых является конституционным правом каждого работающего (ст. 45 Конституции Украины). Это право обеспечивается предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотрено и Кодексом законов о труде Украины (далее – КзоТ). В соответствии со ст. 74 КЗоТ право на ежегодный отпуск имеют все работники, независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия, а также работающие у физического лица. Реализация права на ежегодный оплачиваемый отпуск связывается с наличием трудовых правоотношений с предприятием (организацией), физическим лицом по трудовому договору. Это означает, что, заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители. Граждане, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договор подряда, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не пользуются.
Детальная регламентация условий, продолжительности и порядка предоставления отпуска определяется Законом Украины «Об отпусках» (далее – Закон) от 15.11.1996 г. № 504-96-ВР (в редакции Закона от 02.06.05 г. № 2622-1 У). Право на отпуск, согласно Закону, обеспечивается предоставлением отпуска установленной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может составлять менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для инвалидов I и II групп отпуск составляет 30 календарных дней, а инвалидов III группы – 26 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет – 31 календарный день. Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодного отпуска не учитываются. В этой связи отпуск отдыхающим в июне текущего года увеличится на 2 дня, так как на этот месяц выпадает праздничный день – День Конституции Украины (28 июня) и нерабочий день – Троица, который в этом году отмечается 15 июня. Тем, кто, например, будет отдыхать в августе, отпуск увеличится на один день в связи с празднованием 24 августа Дня независимости Украины. Если работник во время отпуска заболел, что подтверждается соответствующими документами, его отпуск продлевается или переносится на другой период.
В 2008 г. отпуск отдыхающим в июне увеличится на 2 дня, так как на этот месяц выпадают праздничные дни – День Конституции Украины (28 июня) и Троица (15 июня), отдыхающим в августе отпуск увеличится на один день за счет праздника – Дня независимости Украины (24 августа)
Кроме основного отпуска Закон предусматривает несколько видов дополнительных отпусков, например, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за ненормированный рабочий день, работникам, имеющим детей. Дополнительный отпуск можно использовать вместе с ежегодным основным отпуском или же отдельно. Законом установлена максимальная продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков – 59 календарных дней, а для работающих на подземных горных работах – 69 календарных дней.
Порядок предоставления отпуска
По общему правилу, работник приобретает право на использование ежегодного основного и дополнительного отпусков в первый рабочий год через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Некоторым категориям работников по их желанию отпуск предоставляется до истечения этого периода, то есть авансом. При этом его продолжительность должна быть полной, за исключением случаев, когда работник желает получить лишь часть отпуска. Конечно же, и оплата такого отпуска должна производиться в полном размере. Так, независимо от времени работы оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам, имеющим двоих и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, лицам в возрасте до 18 лет, инвалидам, мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам. Авансом может предоставляться отпуск и совместителям, так как он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. В статье 10 Закона перечислены и другие категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения шести месяцев работы. Обращаем внимание родителей, чьи дети будут поступать в учебные заведения, расположенные в другой местности. Закон предоставляет им право воспользоваться ежегодным отпуском или его частью (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет к месту расположения учебного заведения и обратно. Если детей двое или больше, отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого.
При составлении графика работодатель должен учесть право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Закон к их числу относит инвалидов, лиц в возрасте до 18 лет, женщин, у которых двое и больше детей возрастом до 15 лет или ребенок-инвалид, одиноких матерей (отцов), ветеранов труда
Ежегодный отпуск за второй и последующие годы может предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с установленной очередностью предоставления отпусков, определяемой графиком. При составлении графика работодатель должен учесть право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время. Закон к их числу, в частности, относит инвалидов, лиц в возрасте до 18 лет, женщин, у которых двое и больше детей возрастом до 15 лет или ребенок-инвалид, одиноких матерей (отцов), воспитывающих ребенка без отца (матери), ветеранов труда.
Закон, проявляя заботу о здоровье граждан, запрещает непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд. Что же касается работников в возрасте до 18 лет, а также тех, кто занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, Законом запрещается непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение рабочего года.
По желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией, при этом продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Если работник во время отпуска заболел, что подтверждается соответствующими документами, его отпуск продлевается или переносится на другой период
Деление отпуска на части
По желанию работника ежегодный отпуск можно разделить на части. Используя это право, следует соблюдать условие Закона: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года.
Отозвать работника из отпуска можно с его согласия и лишь в исключительных длучаях, предусмотренных законодательством, например, для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения ее последствий.
Зинаида КОЗАК, юрисконсульт Днепропетровского регионального отделения Союза потребителей Украины, pravoved@consumers. dp. ua
Спiльнота споживачiв та громадськi об'єднання